Duurzaam motiveren van 4 generaties

Een duurzaam personeelsbeleid zorgt er voor dat medewerkers met energie, inzet en goesting willen én kunnen werken gedurende hun volledige loopbaan.
Voor het eerst in de geschiedenis zijn er vier generaties op de werkvloer. Elk met hun eigen waarden, hun generatiekenmerken en vooral hun eigen-wijze (verwachtingen) rond werken.
Kunnen we als leidinggevende de duurzame motivatie van onze medewerker beïnvloeden? Hoe kunnen we er voor zorgen dat onze medewerkers met goesting (langer) blijven werken? Wat zijn de typische behoeften voor elke levensfase? Wat zijn de valkuilen om onze medewerkers vanuit de leeftijdsbril te benaderen? Wat zijn onze (voor)oordelen over “andere” generaties?

- Bouwstenen van duurzame motivatie
- Vier generaties: kenmerken, vooroordelen,
- De vier levensfasen
- Redenen om langer aan het werk te blijven
- Mijn rol als leidinggevende
- Pact: concreet actiepunt

Je krijgt concrete tips en praktische handvaten die je als leidinggevende kan inzetten in je werkcontext (geen pasklare oplossingen!).

Deze vorming kadert in het functiecomplement hoofdverpleegkundige. Wij verzorgen alle administratie hierrond.

Wij hebben eveneens een open aanbod functiecomplement hoofdverpleegkundige. Deze vindt u hier terug.

Vind vergelijkbare opleidingen

Sector: Alle zorgorganisaties
Doelgroep: Hoofdverpleegkundigen
Rubriek: Functiecomplement hoofdverpleegkundige
  Zoek via de links naar vergelijkbare opleidingen
  • Taal Nederlands
  • Aantal sessies 2 (x 4 uur)
  • Prijs € 1.400
Inschrijven