Het motiveren van (oudere) medewerkers (wzc)

Een duurzaam personeelsbeleid zorgt er voor dat medewerkers met energie, inzet en goesting willen en kunnen werken gedurende hun volledige loopbaan. Kunnen we als leidinggevenden de duurzame motivatie van onze medewerkers positief beïnvloeden? Zo ja, hoe? Hoe kunnen we er mee voor zorgen dat “oude” medewerkers met goesting (blijven) werken? Waar liggen onze grenzen als leidinggevenden? Hoe kan onze organisatie de medewerkers blijvend motiveren? Duurzame motivatie vereist zowel een engagement van de organisatie als van de medewerker.

- “Oude” medewerkers, wie zijn ze? Wat is kenmerkend voor de levensfase? Zijn ze effectief meer ziek en minder gemotiveerd?
- Vijf bouwstenen van duurzame motivatie en redenen om langer te blijven werken met plezier.
- Praktijkcases inbrengen en oplossingsgericht werken
- Opmaken van een Pact – concreet actieplan

Vind vergelijkbare opleidingen

Sector: Woonzorgcentra
Doelgroep: Leidinggevenden
Rubriek: Leidinggeven
  Zoek via de links naar vergelijkbare opleidingen
  • Taal Nederlands
  • Aantal sessies 2
  • Prijs € 1.210
Inschrijven